Le certificat

Le calcul des points EPR basé sur le CV de Patrick

Patrick, 33 ans. Actuellement employé comme Data Scientist

Le développement des points EPR de Patrick à partir des activités informatiques pertinentes dans le CV.

2002 2006 2010 2014 2018
Durée Emploi Niveau de compétences
Depuis mai 2016 Data Scientist Professionnel
septembre 2012 jusque avril 2016 Ingénieur base de données Professionnel
juin 2009 jusque août 2012 Ingénieur base de données Junior
août 2007 jusque mai 2009 Développeur d’applications Junior
octobre 2003 jusque juin 2007 BSc en informatique
juillet 2003 Baccalauréat

Le calcul des points EPR basé sur le CV de Reto

Reto, 52 ans. Actuellement employé comme architecte TIC

Le développement des points EPR de Reto basé sur les activités informatiques pertinentes dans le CV.

1983 1992 2000 2009 2018
Durée Emploi Niveau de compétences
Depuis octobre 2009 Architecte TIC Senior
mai 2003 jusque septembre 2009 Architecte TIC Senior
juin 2002 jusque décembre 2002 Formation continue CAS Informatique
janvier 2001 jusque avril 2003 Architecte TIC Senior
juin 1999 jusque décembre 2000 Architecte TIC Professionnel
septembre 1996 jusque mai 1999 Ingénieur base de données Professionnel
octobre 1993 jusque juillet 1996 Développeur d’applications Professionnel
juin 1991 jusque septembre 1993 Développeur d’applications Junior
avril 1990 jusque mai 1991 Doctorat Mathématiques ETH Zurich
avril 1988 jusque février 1990 Master of Science ETH en mathématiques
septembre 1984 jusque février 1988 Bachelor of Science ETH en mathématiques
juillet 1984 Baccalauréat

Le calcul des points EPR basé sur le CV de Janine

Janine, 40 ans. Actuellement employée à la Direction générale des services: Planification, Direction et Conseil

Le développement des points EPR de Janine à partir des activités informatiques pertinentes dans le CV.

1995 2001 2007 2013 2018
Durée Emploi Niveau de compétences
Depuis octobre 2017 Direction générale des services: Planification, Direction et Conseil Management supérieur
mars 2014 jusque septembre 2017 Directeur général du management de projet Cadres moyens
juillet 2010 jusque février 2014 Responsable programme Senior
juillet 2007 jusque juin 2010 Responsable programme Professionnel
septembre 2005 jusque juin 2007 Chef de projet Professionnel
juin 2003 jusque août 2005 Ingénieur système Professionnel
janvier 2002 jusque mai 2003 Ingénieur logiciel Professionnel
octobre 1999 jusque novembre 2001 Master of Science ETH en informatique
août 1995 jusque février 1999 Bachelor of Science ETH en informatique
juillet 1995 Baccalauréat

Le calcul des points EPR basé sur le CV de Marcel

Marcel, 49 ans. Actuellement employé en tant qu’architecte TIC

Le développement des points EPR de Marcel à partir des activités informatiques pertinentes dans le CV.

1987 1995 2003 2011 2018
Durée Emploi Niveau de compétences
Depuis mai 2012 Architecte TIC Senior
mai 2011 jusque avril 2012 Architecte TIC Professionnel
mars 2009 jusque juin 2009 Cours de certificat Scrum Master 90 heures de présence
juillet 2007 jusque avril 2011 Développeur d’applications Senior
décembre 2006 jusque février 2007 Formation continue Programmation JAVA 50 heures de présence
juin 2004 jusque mai 2007 Développeur d’applications Senior
février 2002 jusque mai 2002 MAS Informatique
septembre 1999 jusque mai 2004 Développeur d’applications Senior
janvier 1997 jusque août 1999 Développeur d’applications Professionnel
août 1994 jusque décembre 1996 Développeur d’applications Junior
juillet 1991 jusque juin 1994 Diplôme de spécialiste en informatique de gestion HF
octobre 1988 jusque juin 1991 Informaticien - Développeur
septembre 1985 jusque août 1988 planificateur électrique
juillet 1985 Certificat de fin d’études secondaires

Les avantages du certificat SI-Professional pour les agences de placement.

Un nouvel outil pour les services de l’emploi

Avec le certificat SI-Professional, les agences de placement disposent d’un instrument de qualification pour positionner les candidats sur le marché du travail. Le contrôle des compétences permet de connaître de manière plus accessible le niveau actuel des connaissances d’un demandeur d’emploi et d’élaborer ainsi une stratégie ciblée de qualification et de placement.

Dans le même temps, le certificat fait office dans le processus de candidature d’instrument avec lequel le demandeur d’emploi prépare sa qualification en toute transparence. Cela permet de classer son dossier de manière indépendante dans le cadre du recrutement avec très peu d’efforts.

Les avantages du certificat pour les entreprises.

Entreprises utilisatrices de TIC

Dans une économie dominée par la concurrence et la pression des délais, il est très important de pouvoir compter sur un environnement TIC sûr, moderne et convivial. Naturellement, cela inclut des informaticiens formés aux standards les plus élevés et à l’état de l’art au sein d’une équipe homogène et stable.

Dans les situations nécessitant une extension de l’équipe ou un remplacement, il est donc très important de pouvoir trouver le candidat idéal pour cette tâche.

Recrutement

Le certificat SI-Professional soutient une première évaluation des dossiers reçus dans le processus de recrutement sur la base de critères clairs et généraux. Grâce au processus de certification, l’expérience et les connaissances des candidats peuvent être comparées, ce qui simplifie et standardise les données des dossiers et donc le processus de sélection pour les entreprises.

Changement organisationnel

Le certificat SI-Professional peut également être utilisé pour déterminer le statut de qualification actuel d’un salarié dans le contexte des processus de restructuration. Cela permet de fournir une aide à l’évaluation précise pour la meilleure localisation possible de l’employé. Il est également plus facile d’identifier les offres de formation continue ciblées et utiles afin de pouvoir faire des suggestions personnalisées pour l’élaboration du plan de carrière de chaque employé.

Projets

Dans le contexte des projets, il devient de plus en plus important de pouvoir assurer la meilleure allocation possible de l’expertise aux contenus et objectifs individuels des projets. Les connaissances et l’expérience des candidats ne peuvent être que partiellement évaluées, en particulier lorsque des collaborateurs externes (temporaires) sont impliqués dans des projets complexes. Cela signifie que, dans de telles situations, le pourvoi réussi d’un poste de projet ne peut être vérifié qu’après un certain laps de temps.

Société prestataire TIC

Dans le domaine des projets TIC ainsi que dans le recrutement individuel de spécialistes TIC, les entreprises de fournisseurs TIC (maisons de systèmes, développeurs) doivent toujours répondre à des exigences détaillées en ce qui concerne la transparence des profils des employés. Le client a besoin de la meilleure sécurité possible lorsqu’il s’agit de pourvoir de manière ciblée un poste de projet. Le succès d’un projet/d’un prêt (à long terme) de collaborateurs est très souvent influencé par ces facteurs.

Pour toutes les entreprises actives dans le domaine des projets TIC, le certificat SI-Professional permet aux candidats aux projets d’être affectés plus précisément aux profils d’exigences individuels dans les projets TIC respectifs. Cela permet d’éviter les erreurs d’appréciation et renforce le succès individuel du projet.

Ici, vous pouvez voir ce qui peut être fait pour prendre en charge une mission personnalisée.

Le certificat

Le certificat SI-Professional est synonyme de processus transparents, d’experts indépendants et de focalisation exclusive sur les avantages de l’industrie des TIC.
Les informaticiens peuvent prouver l’actualité de leurs connaissances par le biais d’une autorité indépendante, même des années après leurs études, en justifiant d’un investissement continu dans leur développement.

Dans quelle mesure votre expertise est-elle à jour? Quelle est la pertinence de votre dernière formation par rapport à votre carrière?

Inscrivez-vous dès maintenant pour une auto-évaluation gratuite. Ou obtenez les meilleures conditions pour myCV – l’analyse personnalisée de votre parcours professionnel.

Inscrivez-vous maintenant

01. L’analyse de base

Dans le cadre de l’analyse de base, toutes les étapes du CV sont transférées dans un système de points.

L’évaluation des cours de formation se base sur une matrice d’évaluation basée sur le système de points ECTS qui inclut les établissements d’enseignement suisses et internationaux.

Un autre volet essentiel de l’analyse de base est l’évaluation et l’appréciation de l’expérience pratique en fonction de la description du poste et de la catégorie professionnelle.

Dans le troisième volet de l’analyse de base, tous les cours de formation suivis par le candidat en fonction du contenu, de la durée et du diplôme sont inclus dans l’évaluation.

02. L’évaluation

D’après l’analyse de base, la formation, l’expérience pratique et la formation continue sont évaluées selon un système de points transparent. La formation qualifiée est considérée comme une formation continue, les années d’activité professionnelle augmentent le nombre de points gagnés. Les points accumulés au fil du temps expirent et peuvent être compensés par de nouvelles expériences. Cela signifie que le «compte de points»  reste à un niveau constant tout au long du cycle de certification.

03. Le test de connaissances

Un test à choix multiples a toujours lieu dans le cadre du processus de certification initial. Les connaissances méthodologiques ainsi que les compétences et connaissances actuelles sont testées.
Le test couvre divers sujets liés aux TIC tels que les logiciels, les données ou les bases formelles. Dans le même temps, un test d’intelligence générale indique l’agilité cognitive.

04. La certification

Vous obtenez le certificat «SI-Professional», valable trois ans et pouvant être présenté à tout moment comme preuve indépendante de vos qualifications dans le cadre de votre activité professionnelle.

Une recertification vous donne l’occasion de documenter l’actualité de votre expérience et de vos investissements dans la formation et la formation continue.